文章摘要的内容：本文将详细探讨巴黎主帅对什克里尼亚尔表现不满闹不和的原因。首先从比赛技术方面入手，分析什克里尼亚尔在比赛中的表现及主帅的不满。其次，探讨训练态度是否符合要求，主帅是否有合理指责的依据。接着从团队合作和进攻战术两个方面展开，详细分析双方出现的矛盾和纠纷。最后，通过总结归纳整个事件带来的教训和启示，为巴黎主帅和什克里尼亚尔未来的关系和成长方向提供建议。

1、比赛技术表现

什克里尼亚尔在最近几场比赛中的表现并不尽如人意，犯下了一些严重的失误，导致球队失利。主帅对他的技术能力和状态产生了怀疑，认为他没有完成自己的职责和任务。这种不满和怀疑使得双方的关系变得紧张起来。

另一方面，什克里尼亚尔也对主帅的批评感到不满，认为自己在比赛中付出了很多努力，却不被认可。这种心态上的不协调也加剧了他与主帅之间的矛盾。

主帅需要客观地评价球员的表现，但同时也需要考虑到球员的感受和信心，寻找合适的方式指导和帮助他们提升表现。

2、训练态度检讨

除了比赛中的表现，什克里尼亚尔在训练中是否有认真对待的态度也成为主帅关注的焦点。有报道称什克里尼亚尔在训练中态度消极，对教练组的安排和要求不够尊重，导致训练效果不佳。

主帅对球员的要求应该是全面的，不仅包括比赛表现，还包括训练态度和职业素养等方面。如果球员仅仅在比赛中表现出色，而在平时的训练态度不够认真，那么球队的整体水平和氛围都会受到影响。

通过与球员沟通和交流，主帅可以更好地了解球员的需求和困难，制定更合理的训练计划和指导方针。

3、团队合作问题

团队合作是一支球队保持良好状态的重要因素之一。什克里尼亚尔在团队比赛中是否积极配合队友、遵守战术安排成为了争议焦点。主帅认为他在比赛中缺乏团队意识，经常独断行事，导致整个团队战绩不佳。

团队合作需要所有球员的共同努力和配合，而个人主义会破坏团队凝聚力和效率。主帅应该加强对队员间的沟通和团队建设，帮助他们理解团队目标的重要性。

什克里尼亚尔也应该认识到团队合作的重要性，尊重队友和教练组的决策，不断提升自己的团队意识和合作精神。

4、进攻战术协调

在进攻战术上，主帅对什克里尼亚尔的角色安排和执行并不满意。他认为什克里尼亚尔在进攻端没有很好地发挥自己的特点和优势，造成球队进攻效果下降。

进攻战术的协调需要球队各个位置的球员密切配合，相互之间进行有效的组织和配合。如果某个球员无法胜任或不愿意履行自己的进攻职责，整个战术体系就会出现漏洞。

主帅应该认真研究每个球员的技术特点和优势，合理安排他们在进攻端的角色和任务，以期实现进攻战术的高效运转。

总结：

在巴黎主帅对什克里尼亚尔表现不满闹不和的事件中，技术表现、训练态度、团队合作和进攻战术等方面的矛盾逐渐显现。主帅和什克里尼亚尔之间需要更多的沟通和理解，才能解决彼此之间的分歧，使球队更好地发展壮大。